Психодинамический подход к работе с командами

Психоаналитический коучинг - высокоэффективный метод обучения и развития мобильных, самоорганизующихся, эффективно взаимодействующих, нацеленных на результат команд проектного типа.

  • Следуя концепции Биона о группе, как едином целом, обладающим групповым мышлением и групповой культурой, определяющей ее структуру, задачи и организацию для достижения целей, психоаналитический коуч работает на двух уровнях одновременно: рациональном, осознаваемом, видимом плане решения задачи и бессознательном, эмоциональном, скрыто определяющим паттерны поведения и способ взаимодействия участников.
  • Помогая группе разрешить конфликт между бессознательной коллективной волей и индивидуальными потребностями членов группы, психоаналитический коуч поддерживает способность группы функционировать в максимально продуктивном творческом режиме, не скатываясь в регрессию базовых эмоций тревоги и фрустрации, блокирующих конструктивную работу по достижению совместных целей.
Скачать
Психоаналитический подход к коучингу команд
Подробнее о психоаналитическом подходе в работе с командами можно узнать из статьи И. Изотовой (Руководителя Комитета по корпоративным проектам)
Психоаналитический подход к коучингу ком
Adobe Acrobat документ 152.0 KB

Методики работы с командами

Новые методики групповой коучинговой работы, разработанные на стыке организационного поведения, развития, коучинга и психологии позволяют работать с корневыми проблемами и вызовами групп и команд.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ МАТРИЦА СНОВ

  • Психоаналитический подход в работе с группами и организациями, основанный на методе  Социальная матрица сновидений 
  • Главная задача социальной матрицы сновидений трансформировать мышление таким образом, чтобы от одного сновидения через свободные ассоциации к другим сновидениям были видны связи и открыты новые смыслы. 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОДРАМА

  • Метод организационной психодрамы для работы с командами руководителей и топ-менеджеров
  • Создание игровых условий, позволяющих понять причины постоянно возникающих затруднений и препятствий в команде
  • Выявление одновременно индивидуальных и общегрупповых конфликтов, и поиск силами группы способа разрешения этих конфликтов

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ФОТО-МАТРИЦА

  • Уникальный инструмент группового коучинга, позволяющий участникам понять и увидеть глубинные процессы, оказывающие влияние на принятие и реализацию решений в организации
  • Решаемые задачи:
    • осознание и разрешение скрытых конфликтов,
    • преодоление постоянно повторяющихся, невидимо присутствующих причин неэффективной реализации проектов и задач,
    • формулирование видения будущего организации.