Организационные изменения: психоаналитический подход

Организационные изменения - это реальность практически любой компании. Что дает психоаналитический подход к организационным изменениям? Это прежде всего возможность заглянуть «за»…


Не просто констатировать факт - идут изменения или стопорятся, сотрудники сопротивляются, бунтуют и игнорируют новые процессы и правила или напротив принимают и активно поддерживают нововведения. Психоаналитический подход позволяет  понять, по каким незримым и  негласным канонам течет организационная жизнь, какие глубинные силы  внутри человека, группы, организации идут вспять благим начинаниям.


Представьте себе, что вы всю жизнь разглядывали часы снаружи и только лишь предполагали, как они устроены. Психоанализ организационных изменений - это «волшебная палочка", превращающая вас в маленького человечка и приглашающая заглянуть внутрь часов, рассмотреть внимательно, как они работают, что помогает, что мешает двигаться колесикам,  пружинкам, стрелкам. Понимание внутренних закономерностей организационной жизни дает  главное -  возможность влиять на существенные факторы, затрудняющие или облегчающие организационное развитие, которое трудно представить себе без изменений, кризисов и взлетов. 

МАСТЕРСКАЯ: психоаналитический подход к работе с организациями

Мы приглашаем к участию в Мастерской HR-директоров, руководителей, собственников компаний, коучей, тренеров и консультантов. В ходе Мастерской у вас будет возможность познакомиться с психодинамическим подходом в работе с организацией и поработать со своим собственным, живым и актуальным кейсом.

Мастерская работает в рамках Магистерской программы «Психоанализ и бизнес консультирование» НИУ ВШЭ и проводится психодинамическими организационными консультантами бесплатно и на регулярной основе (с 18.00 до 20.00).

Заявку на участие можно направить по адресу info@apcbc.ru